O Plano de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas (PCDP) tem como principal objetivo estabelecer diretrizes e ações voltadas ao desenvolvimento profissional dos servidores deste Instituto, em conformidade com os objetivos estratégicos institucionais e com a valorização do quadro funcional.

O PCDP observa as diretrizes estabelecidas pelo Decreto nº 39.468, de 21 de novembro de 2018, que regulamenta a Política de Capacitação e Desenvolvimento para os Servidores da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Distrito Federal. Além disso, está em consonância com o Planejamento Estratégico Institucional 2024-2027 e com o Plano Diretor de Tecnologia da Informação e Comunicação 2023-2026.

Desde a publicação do Decreto nº 29.814, de 10 de dezembro de 2008, que estabeleceu a Política de Gestão de Pessoas do Distrito Federal, reforçou-se a relevância da capacitação dos servidores públicos como elemento estratégico para a melhoria da administração pública.

Neste plano, por meio da Portaria nº 13, de 18 de fevereiro de 2025, foram definidas as ações de capacitação alicerçadas nos seguintes eixos:

I – Governança e Gestão: ações para o aprimoramento da governança, transparência, gestão, inovação e liderança;

II – Técnico: ações para o aperfeiçoamento dos processos de trabalho e do desempenho profissional com foco em resultados;

III – Comportamental: ações que promovam a saúde e a segurança do trabalho e as interações sociais estabelecidas no ambiente de trabalho, abrangendo as relações entre os pares;

IV – Técnico e Gerencial em Inovação e Transformação Digital: ações para suporte da governança e gestão, segurança da informação, proteção de dados, desenvolvimento de soluções, infraestrutura e serviços;

V – Ética e Integridade: ações sobre valores éticos e do Programa de Integridade Pública do Instituto.

Para saber mais, acesse a íntegra do documento: Plano de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas (PCDP) – INAS